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Der FC Bayern München ist einer der erfolgreichsten Fußballclubs der Welt und steht auch abseits des Fußballplatzes für Stabilität, Nachhaltigkeit, Erfolg und Qualität. Zur Verstärkung unserer Direktion Human Resources suchen wir an unserem Standort Säbener Straße ab sofort einen Inhouse Consultant – SAP SuccessFactors (m|w|d) in Vollzeit.

Deine Aufgaben

Um ein zukunftsorientiertes und leistungsstarkes Arbeitsumfeld zu schaffen, sind effiziente und nachhaltige HR-Prozesse unerlässlich. In dieser Position bist Du zentraler Ansprechpartner an der Schnittstelle zwischen IT und HR und gestaltest als fachlicher sowie technischer Sparringspartner die digitale Transformation im Human Capital Management (HCM) aktiv mit. Im Fokus steht die kontinuierliche Optimierung unserer HR-Systemlandschaft auf Basis von SAP SuccessFactors – dabei verbindest Du strategische Personalarbeit mit operativer Exzellenz.

• Betreuung, Wartung und kontinuierliche Optimierung der SAP SuccessFactors Fullsuite (Employee Central, Compensation, Performance & Goals, Recruiting, Onboarding, Learning)
• Analyse bestehender HR-Prozesse und Entwicklung neuer, digitaler Lösungen zur Steigerung von Effizienz und Qualität – immer im engen Austausch mit den HR-Fachbereichen
• Technische Verantwortung für die Konfiguration, das Monitoring und die Qualitätssicherung der SuccessFactors-Module
• Integration und Schnittstellenmanagement zu internen und externen Systemen wie beispielsweise  SAP S/4, Concur, Digitale Plattform des FC Bayern München)
• Steuerung und Umsetzung von IT-Projekten im HCM-Umfeld, wie beispielsweise  Zeiterfassung, Learning Management, Vertragsmanagement und digitale Personalakte
• Enge Zusammenarbeit und Sparring mit HR und weiteren Fachbereichen zur bedarfsgerechten Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft
• Sicherstellung der Datenqualität und Ausbau des Personalcontrollings durch gezielte Nutzung von Reporting-Funktionalitäten
• Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Einführung neuer HR-IT-Lösungen – sowohl fachlich als auch technisch
• Analyse und Behebung von Störungen im 2nd-Level-Support in enger Zusammenarbeit mit externen Partnern

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik, HR oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Implementierung und Betreuung von SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central
• Gute Kenntnisse in den modulübergreifenden Funktionalitäten und systemischen Abhängigkeiten bzw. Wechselwirkungen mit anderen SAP Systemen (beispielsweise Concur, SAP S/4)
• Erfahrung im Change Management, Prozessmodellierung und technischer Dokumentation
• Ausgeprägte Fähigkeit, als Schnittstelle zwischen IT und HR zu agieren und fachliches sowie technisches Sparring zu leisten
• Begeisterung für digitale HR-Prozesse und ein lösungsorientiertes, proaktives Mindset
• Ausgeprägtes Verständnis für operative und strategische HR-Prozesse
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unsere Voraussetzungen

Bitte reiche bei Deiner Bewerbung folgende Unterlagen mit ein:

• Motivationsschreiben
• Lebenslauf
• Arbeits- und Abschlusszeugnisse

 
Wir bitten um Verständnis, dass wir nur vollständige Bewerbungen berücksichtigen können. Eine Bewerbung ist ausschließlich über den "JETZT BEWERBEN"-Button möglich.